隨著新經濟組織和新社會組織（簡稱“兩新組織”）在鷹潭市經濟社會發展中扮演著越來越重要的角色，其從業人員的精神文化需求也日益凸顯。為加強對這一龐大群體的關心關愛，提升他們的歸屬感、幸福感和凝聚力，鷹潭市積極探索以多元化、精品化的文體賽事為載體，有效豐富“兩新”組織員工的精神文化生活，營造積極向上、團結協作的良好氛圍。
一、精準調研，對接需求策劃賽事
成功的賽事策劃始于精準的需求洞察。鷹潭市相關職能部門及工會、共青團等群團組織主動深入互聯網企業、律師事務所、民辦學校、物流園區等“兩新”組織聚集區，通過座談、問卷、走訪等形式，廣泛了解不同行業、不同年齡段員工的興趣愛好與時間特點。調研發現，年輕員工普遍對團隊協作類、時尚運動類和智力競技類活動興趣濃厚，同時也渴望有展示個人才藝、拓展社交圈層的平臺。基于此，賽事策劃摒棄“一刀切”模式，轉向“菜單式”和“定制化”，確保活動既能吸引廣泛參與，又能滿足個性化需求。
二、打造品牌，構建多元化賽事體系
圍繞“關愛·活力·融合”的主題，鷹潭著力構建層次分明、形式多樣的賽事體系，打造具有地方特色的文化體育品牌：
- 團隊凝聚力賽事：定期舉辦“兩新”組織籃球聯賽、趣味運動會、戶外拓展挑戰賽等。這些活動強調團隊配合，能迅速打破人際隔閡，增強集體榮譽感。例如，舉辦的“聚力杯”園區企業拔河比賽，已成為深受歡迎的傳統項目。
- 智慧與才華賽事：組織電競大賽、創新創業方案大賽、主題演講比賽、好聲音歌手大賽等。這類賽事為員工提供了展示專業技能、創新思維和文藝才華的舞臺，有助于發現和培養人才，激發組織內部活力。
- 健康生活風尚賽事：開展羽毛球、乒乓球公開賽，健步走積分賽，瑜伽或健身操團體賽等。倡導“快樂工作，健康生活”的理念，引導員工養成良好生活習慣，緩解工作壓力。
- 文化融合體驗賽事：結合鷹潭本土道教文化、銅文化、鄉村旅游資源，設計文化尋蹤、攝影比賽、短視頻創作大賽等。讓員工在比賽中深入了解鷹潭、融入鷹潭，增強地域文化認同。
三、創新機制，保障賽事可持續運營
為確保賽事活動常態化、長效化，鷹潭市積極創新組織與保障機制：
- 黨建引領，多方聯動：充分發揮“兩新”組織黨組織和工會的組織優勢，聯合文體廣電旅游、人社等部門以及專業協會、社會機構，形成“黨政引導、群團牽頭、企業支持、員工參與”的協同辦賽模式。
- 資源整合，搭建平臺：有效利用公共體育場館、公園綠地、企業活動室等場地資源，并鼓勵企業提供贊助或冠名支持。利用線上平臺進行報名、宣傳和風采展示，擴大賽事影響。
- 激勵賦能，激發內驅力：對賽事中涌現的優秀團隊和個人給予榮譽表彰和適當獎勵，并將參與情況作為評優評先的參考。更重要的是，通過賽事挖掘骨干，培養其成為組織內部文化活動的“火種”，實現自我組織、自我管理。
- 安全為先，專業保障：制定完善的賽事安全預案和醫療保障方案，特別是戶外和高強度活動，確保所有參與者安全、快樂地享受比賽過程。
四、成效與展望
通過一系列精心策劃的賽事活動，鷹潭市“兩新”組織員工的精神面貌煥然一新。活動不僅疏解了工作壓力，鍛煉了身心，更在潛移默化中加強了企業文化建設，提升了員工的忠誠度與協作效率，促進了不同組織間的交流與合作，為優化營商環境注入了溫馨的文化動能。
鷹潭市將繼續深化“關愛兩新組織”服務內涵，在賽事策劃上更加注重精品化、數字化和融合化，探索引入更多沉浸式、體驗式的新興項目，讓精神文化生活的“營養大餐”更加符合“兩新”群體的口味，切實增強他們的獲得感與幸福感，為鷹潭高質量發展匯聚更強大的“兩新”力量。
